Новости Ростова-на-Дону

В Ростовской области не хватает работников. Причем дефицит кадров в регионе сильнее, чем в целом по стране. Такие данные приводят аналитики портала по поиску работы hh.ru. О причинах кадрового голода, а также о том, какие профессии самые востребованные, а в каких — наблюдается наиболее сильная конкуренция между соискателями, специалисты hh.ru рассказали «Блокнот Ростов».

В Ростовской области дефицит кадров оказался гораздо серьезнее, чем в целом по стране. Так, на Дону индекс конкуренции по итогам мая составил 2,6 резюме на вакансию при нормальном диапазоне конкуренции 4-8. Как объясняют специалисты, в целом по России индекс конкуренции — 3,3, то есть ситуация с нехваткой персонала на Дону обстоит еще острее. Вакансий появляется все больше, а резюме — все меньше. Как следует из аналитики hh.ru, динамика вакансий в мае по отношению к апрелю положительная и составляет 4,7%, при этом динамика резюме — отрицательная и составляет -1,3%.

Причины нехватки кадров в Ростовской области те же, что и в других регионах. Растянутый на годы эффект «демографический ямы» привел к сокращению численности молодежи трудоспособного возраста. Но дело не только в демографии. Например, среди прочего, специалисты говорят о «разбалансировке» образовательной системы и ожиданий работодателей, то есть о несоответствии навыков, которым обучают будущих работников, и реальных потребностей рынка и, как следствие, о низкой производительности труда.

— Сейчас термин «рынок труда» приобрел эпитет — «жесткий». Ситуацию еще называют рынком соискателя — когда не потенциальные сотрудники вынуждены «расталкивать друг друга локтями» в большинстве профсфер, чтобы получить заветное место, а работодатели делают все возможное, чтобы привлечь рабочую силу. Ко всему прочему в стране очень низкая мобильность — люди редко переезжают между регионами при условии того, что мест с избыточными трудовыми ресурсами на карте РФ, к сожалению, нет, — объясняют рекрутеры.

Нехватка кадров затронула большинство отраслей. Так, меньше двух резюме на вакансию при нормальном показателе от 4 до 8 резюме, то есть серьезный кадровый голод наблюдается в сферах розничной торговли, автомобильного бизнеса, продаж, медицины, фармацевтики, в рабочих профессиях. Немногим лучше — до 3 резюме на вакансию — ситуация складывается в сферах сервисного обслуживания, транспорта, логистики, перевозок, туризма и ресторанно-гостиничного бизнеса, строительства, недвижимости и сельского хозяйства, где отмечается дефицит кадров.

— Самый сильный дефицит кадров и, соответственно, потенциал для соискателей наблюдается в сферах, которые составляют основную долю на рынке труда Ростовской области. Наиболее дефицитными являются розничная торговля (0,7 резюме на вакансию в области по итогам мая), автомобильный бизнес (1,6), продажи и рабочий персонал (по 1,7), — комментирует «Блокноту Ростов» директор hh.ru Юг Олеся Лавренова.

В топ-20 самых дефицитных специальностей в Ростовской области, по данным на 30 мая 2024 года, вошли: дворник, продавец-консультант, администратор торгового зала, повар, токарь/фрезеровщик, директор магазина, автомеханик, слесарь, электромонтажник, агент по недвижимости, маляр/штукатур, врач, мерчандайзер, сварщик, оператор станков с ЧПУ, швея, товаровед, оператор производственной линии, монтажник, агроном.

Наименьший дефицит кадров сегодня наблюдается в сфере искусства, развлечений, массмедиа, консалтинге, маркетинге и среди юристов. В них комфортное соотношение спроса и предложения — выше 8 резюме на одну вакансию.

При этом в топ-20 самых профицитных профессий, таких, где конкуренция выше всего, попали фотограф, аналитик данных, комплаенс-менеджер (специалист по соблюдению компанией законов в области финансов), руководитель филиала, журналист, коммерческий директор, операционный директор, переводчик, руководитель отдела логистики, копирайтер, полицейский, психолог, видеооператор, event-менеджер, креативный директор, директор по информационным технологиям, генеральный директор, продюсер, руководитель отдела аналитики. Самой профицитной оказалась должность режиссера и сценариста с индексом почти в 179 резюме на одну вакансию.

ТАБЛИЦА

При этом, если верить аналитическому центру «Люди в цифрах» средняя зарплата в Ростовской области за последние полгода составила 45 977 — 80 000 рублей. По итогам мая 2024 года — 56 531 рубль, что все равно ниже средних ожиданий сотрудников — 60 000 рублей.

Активнее всего росли зарплаты в сфере самого дефицитного персонала — «синих воротничков», а также линейного массового персонала. Например, у рабочего персонала средняя предлагаемая зарплата выросла с 48 тысяч рублей в январе 2023 года до 60,5 тысяч рублей в декабре 2023 года, в сфере транспорта, логистики и перевозок — с 52,5 до 71 тысячи рублей. А самые высокие оклады, согласно аналитике, помимо топ-менеджмента, оказались у квалифицированного рабочего персонала, водителей, инженеров и врачей некоторых специализаций.

Как предполагают аналитики, зарплаты будут расти и дальше. Причины тому — инфляция, которая влечет за собой вынужденное повышение оклада работников, и дефицит кадров, в условиях которого компании начинают переманивать друг у друга сотрудников рублем.

— Привлекать персонал будут зарплатами и улучшением условий труда. Набирает обороты тренд на человекоцентричность. Правило хорошего тона сейчас — проводить опросы в коллективе, чтобы узнать, что нужно самим сотрудникам. Запросы могут разительно отличаться, например, в зависимости от среднего возраста сотрудников. Чем моложе сотрудники, тем больше они ожидают получить вместе с местом какие-то программы по поддержанию ментального здоровья, и частичную или полную оплату занятий спортом и т. д. Работникам старшего возраста интереснее программы соцподдержки, ДМС, санаторно-курортное лечение, — объясняют аналитики.

Работодатели же все больше предпочитают специалистов с широким спектром навыков, а не только с узкой экспертизой в одной области. Это связано и с потребностью в универсальных кадрах, способных решать несколько задач одновременно, и с необходимостью быстрой адаптации к изменяющимся условиям.

Виктория Сапунова