Новости Ростова-на-Дону

Управляющий корпоративным филиалом ВТБ (ПАО) Юрий Авдеев рассказал о последних трендах в подготовке банковских специалистов и как ВТБ решает проблему нехватки профессиональных кадров в регионе. 

– Юрий Викторович, банк ВТБ взаимодействует с ростовскими вузами? 

– Наша миссия – вместе с вузами подготовить по-настоящему квалифицированные кадры для рынка труда. В корпоративном филиале ВТБ в Ростове-на-Дону работают профессионалы, которые готовы поделиться со студентами богатым опытом в банковской сфере. Уже больше семи лет мы постоянно взаимодействуем с ведущими учебными заведениями области. Особенно тесные отношения сегодня у нас сложились с Южным федеральным университетом, соглашение о сотрудничестве с которым мы подписали в 2015 году. Активно и плодотворно работаем с экономическим факультетом и профильной кафедрой «Финансы и кредит». Руководство филиала регулярно проводит обучение и мастер-классы, участвует в Днях науки, входит в состав государственной аттестационной комиссии. На протяжении нескольких лет сотрудники банка проводят цикл специализированных семинаров для магистрантов, посвящённый современным банковским технологиям. Доброй традицией стала организация службой по работе с акционерами ВТБ конкурсов для студентов на базе ЮФУ. Победитель последнего – студент экономического факультета вуза – весной отправится в Санкт-Петербург на годовое общее собрание акционеров банка ВТБ.

Успешно сотрудничаем и с Донским банковским колледжем. Здесь делают акцент на прикладных программах обучения банковскому делу и выпускают практически готовых специалистов, которым не нужно объяснять, что такое платёжное поручение. Руководители (Топ-менеджеры, можно сказать – можно?) бизнес-подразделений корпоративного филиала ВТБ в Ростове уже пять лет руководят дипломными проектами учащихся колледжа. 

Недавно было подписано соглашение с одним из ведущих экономических вузов России — Ростовским государственным экономическим университетом (РИНХ). Планируем развивать вместе с коллегами студенческую практику и трудоустройство, оказывать университету экспертную поддержку, запускать совместные проекты, связанные с обучением. 

– Зачем банку так активно внедряться в учебный процесс?

– Для нас это, в первую очередь, хорошая возможность пообщаться со студентами и сформировать кадровый резерв из наиболее талантливых. Не секрет, что рынок банковских специалистов сильно сузился за последнее время. К тому же мы предъявляем к кандидатам довольно высокие требования, отсеивая 95% соискателей уже на стадии подбора. В таких условиях правильнее взращивать свои собственные кадры, которые впоследствии станут носителями нашей корпоративной культуры и будут профессионально и финансово расти в нашей команде.

– Какие корпоративные программы подготовки будущих специалистов действуют в банке?

– Значительная часть выпускников вузов уверена, что, не имея опыта работы или соответствующих связей, в престижный банк не устроиться. Это огромное заблуждение: да, сложно, но возможно. Сегодня у начинающих банковских специалистов есть прекрасная возможность пройти оплачиваемую банком годичную стажировку в банке ВТБ в рамках программы развития «ВТБ-Юниор». Она позволяет зачислять в штат филиала студентов, начиная с 4 курса. Конкурс очень большой, поскольку отбираем лучших из лучших. Для участия в программе нужно оставить заявку на сайте Vtbcareer.com и пройти два теста: числовой и вербальный. Успешные кандидаты приглашаются на собеседование с руководителями бизнес-подразделений ВТБ, по итогам которого решается вопрос о трудоустройстве. Приём заявок на участие в программе «ВТБ-Юниор» стартует в феврале. 

Еще одна уникальная программа реализуется банком ВТБ совместно с НИУ ВШЭ: речь идёт о Зимней финансовой школе «Финансы, меняющие мир» в рамках олимпиады студентов «Я – профессионал». Совсем недавно мероприятие прошло в Москве и собрало 100 участников из 25 регионов, в том числе трое ребят представляли Ростовскую область. В зимней школе принимают участие студенты, успешно прошедшие онлайн-этап олимпиады и дополнительный отбор в виде конкурса мотивационных писем. Спикерами выступили президент – председатель правления ВТБ Андрей Костин, ректор НИУ ВШЭ Ярослав Кузьминов, председатель Совета «Центра стратегических разработок» Алексей Кудрин и целый ряд руководителей корпоративно-инвестиционного бизнеса ВТБ. Участники, успешно прошедшие тестирование по итогам обучения, при трудоустройстве в банк будут приглашены сразу на второй этап – собеседование.  

– Какие вызовы видит перед собой банк в части смены поколений? Как планирует выстраивать работу с такими специалистами?

– Мы хотим, чтобы ВТБ был одинаково привлекателен для всех категорий соискателей. Современные молодые специалисты – это уже не только «поколение Y», но и «поколение Z». Хорошо знаем их отличительные особенности: свободолюбие, стремление к признанию,  быстрому карьерному росту внутри компании. Они гораздо быстрее ориентируются в эпоху стремительного развития технологической мысли. И потому начинаем работать с молодежью уже на стадии производственной практики. Мы уже можем поручить практикантам определенные задачи, например, сбор и обработку информации или предложение вариантов решения рабочих задач. Также у нас в филиале на постоянной основе действует инициативная группа, в которую входят молодые специалисты, и они привносят свой свежий взгляд по тем или иным вопросам, сообща делая наш бизнес более эффективным.

На правах рекламы